الكاتب: منى 
التاريخ: 26 مايو، 2025 تحدد قانون العمل 6 جزاءات تأديبية على العامل تبدأ بالإنذار
وفقًا للمادة 139 من قانون العمل، يُمكن توقيع جزاءات تأديبية على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل في المنشأة. تشمل هذه الجزاءات:
1- الإنذار الكتابي.
2- الخصم من الأجر الأساسي.
3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بنسبة تصل إلى نصفها.
5- تأجيل الترقية لمدة تصل إلى سنة.
6- خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر.
وتنص المادة 140 على أنه لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، ولا يمكن له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل وأي جزاء مالي يجب أن يكون المبلغ المستقطع أقل من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
بناءً على البيانات المُقدمة، يمكن أن نستنتج أن قانون العمل يحتوي على جزاءات تأديبية صارمة تبدأ بالإنذار وتصل إلى خفض الأجر الأساسي. من المهم أن تلتزم الشركات بتنفيذ هذه الجزاءات بشكل عادل ووفقاً للوائح تنظيم العمل.
مناقشة حول قانون العمل يحدد 6 جزاءات تأديبية
1. هل تعتقد أن توقيع جزاءات تأديبية بمثل هذه الصرامة يؤثر على علاقة العامل بصاحب العمل؟
2. هل تعتقد أن هناك حاجة لتعديل قوانين العمل لتوفير حماية أكبر لحقوق العمال؟
3. كيف يمكن للحكومات الت
شكرًا للمشاركة والتفاعل معنا على موقع “اليوم السابع”، نحن نهتم بآرائكم ونحرص على تقديم المحتوى الأكثر فائدة وتنوعًا لقرائنا الكرام. نتمنى أن تستمروا في دعمنا ومشاركتنا بآرائكم وتعليقاتكم على موقعنا. شكرًا لثقتكم بنا.
