الكاتب: خالد 
التاريخ: 26 مايو، 2025 تعمل مادة 173 من قانون العمل على حماية حقوق العمال الذين يعانون من مرض، حيث تمنع صاحب العمل من إنهاء عقدهم إلا بعد استنفاذهم لإجازاته المرضية والمتبقية من إجازاته السنوية المستحقة لهم. تلك الحماية تأتي مع الالتزام بأحكام قوانين التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتشترط المادة 173 أيضاً على صاحب العمل إبلاغ العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ استنفاذ العامل لإجازاته. وإذا شفى العامل قبل تاريخ الإبلاغ، يجب على صاحب العمل عدم إنهاء العقد لمرض العامل.
من جهة أخرى، تنص المادة 171 على عدم جواز تحديد سن للتقاعد أقل من ستين سنة، وتتيح لصاحب العمل إنهاء العقد للعامل الذي بلغ سن الستين، طالما لم يكن العقد محدد المدة ويستمر بعد تجاوز هذا العمر. في هذه الحالة، لا يمكن إنهاء العقد إلا بنهاية فترته المحددة، وتُطبق أحكام التأمينات الاجتماعية والمعاشات بشأن سن استحقاق المعاش.
استنتاجات:
1. قانون العمل يحمي حقوق العمال المصابين بالمرض ويضع قواعد واضحة لانهاء عقودهم.
2. يجب على صاحب العمل الالتزام بأحكام التأمينات الاجتماعية والمعاشات في حالة انهاء عقود العمل.
3. تحديد سن التقاعد عند ستين سنة يسهل عملية انهاء العقود للعمال الذين تجاوزوا هذا العمر.
مناقشة حول قانون العمل.. يحظر إنهاء عقد العامل
1. هل تعتقد أنه من الضروري توفير دعم إضافي للعمال المرضى في إضافة إلى حقوقهم المحددة في القانون؟
2. كيف يمكن للحكومات تعزيز تنفيذ قوانين الع
تحظر المادة 173 من قانون العمل إنهاء عقد العامل لمرضه ما لم يستنفذ إجازاته المرضية والمتبقية من إجازاته السنوية المستحقة له. يجب على صاحب العمل إخطار العامل قبل 15 يوما من تاريخ استنفاد إجازاته في حال رغبته في إنهاء العقد. في حال شفاء العامل قبل الإخطار، يجب على صاحب العمل عدم إنهاء العقد لمرض العامل. بالإض
