الكاتب: كريم 
التاريخ: 26 مايو، 2025 ينص قانون تنظيم العمل الأهلي على ضرورة تحديد قواعد التطوع بالعمل الأهلي داخل الجمعيات الأهلية، حيث تهدف هذه القواعد إلى تشجيع روح المبادرة والمشاركة الإيجابية في الأنشطة ذات النفع العام. تحدد المادة (92) من القانون أن العمل التطوعي يجب أن يستفيد الفرد ويستثمر وقته في خدمة المجتمع، مع توضيح الضوابط التي تحمي المتطوعين والفئات المستفيدة.
ويعرف القانون العمل الأهلي على أنه كل عمل يهدف إلى تنمية المجتمع ولا يُعتبر تجاريًا، ويحتوي على تعريف دقيق للعمل التطوعي والذي يشمل أي نشاط يقوم به المتطوع بإرادته الحرة لتحقيق النفع العام والمساهمة في العمل الأهلي دون تحقيق أرباح مالية.
وفي إطار تنفيذ القانون، تحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط حماية المتطوعين والمزايا التي يحق لهم الحصول عليها، بالإضافة إلى تحديد الفئات والجهات المستفيدة من العمل التطوعي، حيث تعتبر جهات التطوع الأشخاص المعنويين من مؤسسات المجتمع المدني والجهات الحكومية الراغبة في استقبال المتطوعين لتحقيق النفع العام.
استنتاجات:
1. يعتبر العمل التطوعي ضروري لتنمية المجتمع وتعزيز روح المبادرة والمشاركة الإيجابية.
2. تحديد قواعد التطوع يحمي المتطوعين ويضمن تحقيق النفع العام.
3. القانون واللوائح التنفيذية تلعب دورًا هامًا في تنظيم وحماية العمل التطوعي.
مناقشة حول القانون يحدد قواعد التطوع بالعمل الأهلى..
1. هل تعتقد أن هناك حلول فورية وفعالة لزيادة عدد المتطوعين؟
2. كيف يمكن للحكومات أن تعزز التعاون مع المجتمع المدني لتعزيز العمل التطوعي؟
3. هل يمكن اعتبار العمل التطوعي
يهدف هذا القانون إلى تنظيم العمل التطوعي في المجتمع الأهلي وتشجيع المبادرة والمشاركة الإيجابية في الأنشطة الخيرية والمجتمعية. ويحدد القانون شروط تقديم العمل التطوعي وضوابط حماية المتطوعين والفئات المستفيدة من هذا العمل. يعتبر العمل التطوعي أساسيا لتنمية المجتمع وتحقيق النمو الاجتماعي والاقتصادي
