الكاتب: نور 
التاريخ: 27 مايو، 2025 أظهر قانون العمل الجديد حق العامل في الحصول على إجازة بأجر والشروط التي تحدد حرمانه من الحصول على أجره خلال تلك الإجازة، وفقًا لما جاء في المادة 124 من القانون. حيث يشمل ذلك الحقوق التالية:
– خمسة عشر يومًا في السنة الأولى
– واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية
– ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة في العمل أو لمن تجاوز سنه خمسين عامًا
– خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام
يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية في حالة قيامه بامتحان تعليمي، مع الالتزام بإخطار صاحب العمل قبل خمسة عشر يومًا على الأقل، كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال أيام الامتحان الفعلية.
وفي حال اشتغال العامل خلال فترة الإجازة لدى الغير، يحق لصاحب العمل حرمان العامل من أجره خلال تلك الفترة، دون تقديم جزاء تأديبي. كما يمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية وقت الحاجة بشرط عدم قطع تلك الإجازة إلا لأسباب قوية تخدم مصلحة العمل.
يُلزم العامل بأداء الإجازة بالتاريخ والمدة التي حددها صاحب العمل، وفي حال رفضه أداء الإجازة، يفقد حق الحصول على مقابل ذلك. ويحق للعامل في جميع الأحوال الحصول على إجازة سنوية تبلغ خمسة عشر يومًا، منها يجب أن تكون ستة أيام متصلة على الأقل.
يُلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل ثلاث سنوات على الأكثر، وفي حال انتهاء العلاقة العملية قبل نفاذ رصيد الإجازة السنوية، يحق للعامل الحصول على الأجر المقابل لهذا الرصيد. أما التجزئة أو التأجيل أو الضم للإجازة فلا يجوز بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.
استنتاجات:
– من خلال القانون الجديد، تم تحديد حقوق العمال في الحصول على إجازة بأجر والشروط التي يمكن أن تحرمهم من تلك الإجازة.
– يوجد تشدد في تطبيق القوانين حول الإجازات السنوية للعمال، مما يعكس اهتمام الحكومة بحماية حقوق العمال.
– التزام العامل بتنفيذ الإجازة بالتاريخ والمدة التي حددها صاحب العمل يعكس تقديره لحق العامل في الحصول على راحة مناسبة.
مناقشة حول إن لبدنك عليك حقا.. قانون العمل
1. هل تعتقد أن هناك حلول فورية لضمان تنفيذ حقوق العمال فيما يتعلق بالإجازات الس
وأخيراً، يجب على صاحب العمل أن يلتزم بكل هذه الضوابط والقوانين المتعلقة بإجازة العامل، وأن يحترم حقوقه ويضمن له الاستفادة الكاملة من حقه في الإجازة السنوية. وفي حالة عدم التزام صاحب العمل بتلك القوانين، يحق للعامل رفع شكوى ضده إلى الجهات المختصة للحصول على حقوقه المشروعة.
