الكاتب: ميرنا 
التاريخ: 13 مايو، 2025 اعرف حقك لو انتهى عقد العمل ومتبقى لك إجازة سنوية
يحدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 آلية الإجازة السنوية للعامل، حيث أنه لا يجوز قطع الإجازة السنوية إلا لأسباب قوية تصب في مصلحة العمل.
وفي حال رغبة العامل في التنازل عن إجازته السنوية، فإنه يسقط على الفور حقه المادي في الإجازة. ويجب أن تكون مدة الإجازة السنوية لا تقل عن خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متواصلين إجازة سنوية.
إذا انتهت علاقة العامل بالعمل قبل استفادته من رصيد إجازته السنوية، يستحق الأجر المقابل لتلك الأيام. ويجب أن يتم تسوية رصيد الإجازات كل ثلاث سنوات على الأقل.
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو تأجيلها للأطفال وذوي الإعاقة. يلتزم العامل بالقيام بالإجازة في المواعيد التي حددها صاحب العمل، وإذا رفض العامل الإجازة، فسيسقط حقه في استحقاق الأجر المقابل.
للمزيد من التفاصيل، يمكنك الاطلاع على الرابط: https://www.youm7.com/story/2025/5/13/اعرف-حقك-لو-انتهى-عقد-العمل-ومتبقى-لك-إجازة-سنوية/6978771
استنتاجات هامة:
1. حق العامل في الإجازة السنوية محمي ويجب على صاحب العمل احترامه.
2. في حال انتهاء عقد العمل قبل استفادة العامل من إجازته، يحق له الحصول على أجر مقابل الأيام غير المستفادة.
3. يجب على العامل الالتزام بالإجازة في المواعيد المحددة، وعدم رفضها دون سبب مقنع.
مناقشة حول اعرف حقك.. لو انتهى عقد العمل
1. هل تعتقد أنه يمكن للعمال تنازل عن إجازتهم؟
2. كيف يمكن للعمال التأكد من استحقاقهم للإجازة السنوية؟
3. هل تعتقد أن هناك حلول فعالة لتسوية رص
تأكد هذا النص من أهمية حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وضرورة عدم تجزئة هذه الإجازة أو تأجيلها، خاصة بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة. كما يؤكد على أن عدم الالتزام بتلك الإجازة يعتبر انتهاكاً لحقوق العامل، ويسقط حقه في استحقاق المقابل المادي عنها. يظهر أيضاً أن الق
