تظهر كلمة ‘الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل فرق’ بنسبة تقريبية 1.5% في هذا الخبر:
يزداد القلق من انتشار الذكاء الاصطناعي في الصناعات، ولا سيما بسبب المخاوف المتزايدة من إمكانية استبدال الوظائف الحالية بتقنيات ذكية. وقد قامت شركات مرموقة مثل مايكروسوفت بإنهاء العديد من الوظائف مؤخرًا، مع تحولها نحو استخدام الذكاء الاصطناعي. وقد كشف تحليل لوكالة “بلومبرج” أن 40% من العاملين الذين تم فصلهم من مايكروسوفت كانوا مهندسي برمجيات. الشركة طلبت من هؤلاء الموظفين استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل مكثف، قبل أن تقرر استبدالهم بتقنيات الذكاء الاصطناعي نفسها التي أظهرت كفاءتها في أداء المهام تقريبًا بنفس مستوى البشر. وتفيد تقارير أخرى أن مايكروسوفت فرضت على مهندسيها استخدام روبوتات محادثة مدعومة من OpenAI في إنتاج نصوص البرمجة بنسبة تصل إلى 50%.
تعتبر الشركات التقنية بقوة بقدرة الذكاء الاصطناعي على إنشاء شفرات برمجية وتعزيز عمليات تطوير المنتجات. لكن هذا النهج يثير المخاوف من أن تتحول هذه الأدوات إلى بدائل فعلية للعمال. ويرى الخبراء أن مايكروسوفت قد فتحت الباب لسيناريو يمكن أن يؤدي إلى توسيع استخدام الذكاء الاصطناعي في قطاعات أخرى، مثل الإبداع والتصميم. يمكن أن يؤدي هذا التطور المحتمل إلى تهديد مستقبل بعض الوظائف. في الوقت نفسه، عرضت جوجل خلال مؤتمر I/O 2025 تقنياتها المتقدمة في مجال الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك نموذج “Veo” الذي يمكنه إنشاء مقاطع فيديو صوتية استنادًا إلى تعليمات نصية بسيطة.
استنتاجات:
1. يظهر من البيانات أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل فرق العمل في الصناعات، مما يثير قلقاً بشأن استبدال الوظائف الحالية بالتقنيات الذكية.
2. الشركات التقنية تعتمد بشكل متزايد على الذكاء الاصطناعي في تطوير منتجاتها، مما يمكن أن يؤدي إلى تهديد بعض الوظائف في المستقبل.
مناقشة حول الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل فرق العمل
1. هل تعتقد أن هناك حلول فورية وفعالة للتحديات التي تواجهها العمال في ظل تقدم التكنولوجيا؟
2. كيف يمكن للحكومات التعاون مع القطاع الخاص لضمان ت
يعتبر هذا الاتجاه نقلة نوعية في مجال التكنولوجيا، إذ يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين الكفاءة وزيادة الإنتاجية، لكن في نفس الوقت يثير مخاوف بشأن خسارة الوظائف التقليدية وزيادة البطالة. يجب على الشركات والحكومات اتخاذ الإجراءات اللازمة لتأهيل القوى العاملة لتكون قادرة على التكيف مع هذه التقنيات الجدي








